O curso de Cultura e Mudanças Organizacionais, de 80 horas a distância, trata da cultura de uma organização — valores, práticas e símbolos que se repetem — e do que acontece quando ela precisa mudar: resistência, comunicação da mudança e papel da liderança.
Objetivo geral
Capacitar o participante a reconhecer os elementos da cultura de uma organização e a conduzir processos de mudança levando-os em conta.
Objetivos específicos
a) Identificar os elementos visíveis e os pressupostos implícitos que compõem a cultura de uma organização.
b) Reconhecer as formas de resistência à mudança e distinguir as que indicam problema real das que indicam falha de comunicação.
c) Planejar as etapas de um processo de mudança organizacional, com papéis e marcos definidos.
Para quem é
Gestores, profissionais de recursos humanos, consultores organizacionais e estudantes de administração e psicologia organizacional.
Dados do curso
- Carga horária: 80 horas
- Modalidade: a distância, com entrada contínua